Recruit
一緒に未来を創る仲間を
募集しています
個人の目標達成に向けた支援や場を提供し、 チームで最高のプロダクトを作ることを目指しています。
By the Numbers
数字で見るGrander
「働きやすい会社」を目指した結果が、数字にも表れています。
2h 41m
月平均残業時間
（2022年実績）
普段は定時帰宅が基本。繁忙期に1〜2時間の残業が発生する程度です。
120日+
年間休日
（完全週休2日制）
土日祝・GW・夏季・年末年始・有給・慶弔休暇。
35.2歳
平均年齢
（2026年時点）
20代〜40代まで幅広いメンバーが活躍中。
Work Style
全国から活躍するメンバー
フルリモートワーク体制で、全国どこからでも活躍できる環境です。
基本フルリモートワーク
メンバー全員が自宅からのリモートワークで業務を行っています。 通勤時間を有効活用しながら、集中して仕事に取り組める環境です。
オフィス出社も可能
東京・西新宿にオフィスがあり、必要に応じて出社も可能です。 チームで集まりたい時や、集中したい時にご利用いただけます。
Diversity
全国から活躍するメンバー
性別・年代・地域を問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 フルリモート体制のため、1都3県だけでなく北海道から広島まで、全国からプロジェクトに参加しています。
メンバー所在地
- 北海道
- 東京・首都圏
- 静岡
- 愛知
- 大阪
- 広島
フルリモートワーク体制により、地方在住でも活躍できる環境を整えています。
Culture
カルチャー
顧客の課題を自分事として捉える
顧客との密接な関係を築き、ビジネスや課題を徹底的に理解することで、本当に必要とされるソリューションをデザインします。
イノベーションを追求する
新しい技術やアイデアを常に探求し、顧客の期待を超える製品やサービスを提供します。
品質と細部へのこだわり
設計から実装、リリースに至るまで細部にわたり品質にこだわり、顧客に信頼される製品を提供します。
自己成長と学習を継続する
技術の進化に敏感であり続け、チーム全体のスキルと知識向上のために、個々の成長を支援します。
チームワークを大切にする
オープンなコミュニケーションと相互尊重を基盤に、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境を提供します。
安定性と保守性を重視する
技術の成熟度やコミュニティのサポート、将来性を総合的に評価し、信頼性の高いソリューションを提供します。
柔軟な思考とアダプティブな対応
変化する環境に迅速に適応し、常に顧客に最適なソリューションを提供します。
Evaluation
評価制度
明確な判断基準と納得感のある評価を大切にしています。
どこで働いても自立したビジネスパーソンとして通用する、わかりやすいフレームワークです。
Evaluation System
評価・報酬制度
業績評価とプロセス評価の2つの軸で評価します。 どこで働いても自立したビジネスパーソンとして通用する、わかりやすいフレームワークです。
各グレードによって、重視する評価項目が異なるためウェイトを反映しています。
到達イメージと点数基準は公開されています。
Reward
報酬制度
半期ごとに決定
評価・等級の結果に基づき、個々人のレベルに応じた賃金を決定
Grade & Career Path
等級制度・キャリアパス
経験や能力から総合的に判断したグレードを元に、明確な判断基準で評価を行います。E2以降は、マネジメントか技術スペシャリストの 2 つのキャリアパスから選択できます（同等級であれば給与は同じ）。
Specialist パス
技術スペシャリスト / テックリード
Management パス
マネジメント / 組織リード
各等級の役割
トレーニング生・研修中
業務手順を教わりながら担当業務を実施
上長の指示を受けながら単独で遂行
小規模プロジェクトのリーダーを担当
自ら考え、定常業務をこなせる
業務領域を拡げ、後輩の育成も行える
Specialist パス
第一線で活躍する専門家・技術者
第一線で活躍する高度な専門家・技術者
会社を代表するトップレベルの専門家
Management パス
担当部責任者か代行者、特定業務の責任者
事業部責任者か代行者、特定業務の責任者
役員・執行役員候補
Review Flow
評価フロー
評価時には1on1でチームリーダーによる面談を行い、自己評価と一次評価の差異に対する認識のすり合わせや、今後の目標設定などを行なっています。
自己評価
本人
一次評価
チームリーダー
二次評価
役員
Voice
社員の声
実際にGranderで働くメンバーの声をご紹介します。
T.S
Webフロントエンドエンジニア
入社3年目
要件定義の段階からテストまでの全開発工程に携われるところにやりがいを感じています。前職ではなかなかインフラ系の作業は触れなかったので、AWSでのインフラ構築やDBの設計などを担当できるのはおもしろいです。
M.Y
モバイルアプリエンジニア
入社2年目
初めてのことも多く経験できる分、やりがいと共に試行錯誤することもありますが、社内の風通しが良く、分からないことも相談しやすい環境なので、エンジニアとしてとてもいい経験になっています。
K.N
Webバックエンドエンジニア
入社1年目
私は未経験で入社したのですが、質問がしやすく、わかりやすく教えていただけるので助かっています。また、書籍や教材購入手当などもあるので、自身のスキルアップも会社としてしっかりフォローアップしてくれます。
H.K
UI/UXデザイナー
入社4年目
一連の工程を任せてもらえる環境があるので、様々なスキルが身に付いていく実感があってやりがいを感じています。チームのみんながユーザーの期待に応えようと取り組んでいるので、自分にも良い刺激となっています。
Fit
Granderにフィットしやすい人材
お互いにミスマッチがないよう、応募前に一度ご確認ください。
こんな人がフィットします
自分で考えて行動できる人
一人一人が自立して作業でき、必要があったら相談する場を作って話し合う社風。自主性を求められます。
開発の上流工程から関わりたい人
要件定義や基本設計から担当する案件が多く、システム開発の経験がある方は上流工程から手応えのある仕事ができます。
仕事に意欲的な人
エンジニアの要望や提案をどんどん取り入れようという姿勢がある会社です。
ワークライフバランスを大切にしたい人
自分を律することができ、オンとオフの切り替えができる人を支援します。
こんな人には合わないかも
自主性がない人
仕事を用意してもらい、省エネでこなすスタンスの人は向いていません。
チャレンジ精神の希薄な人
新しいことにトライすることに苦手意識がある方、キャリアアップ志向・成長意欲のない人には難しい環境です。
仕事に関心がない人
お客様の使い勝手を考慮し、あくまでも課題解決に重きを置いてプロダクトを提供しようとしている会社です。
自己管理ができない人
基本テレワークということもあるので、自己管理ができない人は向いていないかもしれません。
Benefits
待遇・福利厚生
メンバー一人ひとりが安心して、長く働ける環境を整えています。
キャリア・生産性アップ応援制度
毎月一定額をひとりひとりが考えて使える制度。学習用書籍や動画学習、AIツール導入、ガジェット購入、勉強会参加費など、キャリアアップや生産性向上のためであれば自由に活用できます。
子育て・介護スライド制勤務
通常勤務時間(10:00〜19:00)に加え、子育てや介護が必要なご家族がいる方の勤務時間を柔軟に調整可能。例：9:00〜18:00、9:30〜18:30など。
決算賞与
年1回(12月)、業績に応じて決算賞与を支給。メンバーの頑張りがしっかり還元される仕組みです。
希望PC貸与
業務に必要なスペックのPCを貸与(実績：MacBook Pro / Lenovo ThinkPad)。自分に合った環境で仕事ができます。
開発用スマートフォン貸与
iOS・Android端末など、実機検証に必要な端末を貸与。開発に必要な環境を会社が用意します。
親睦会開催費用補助
社内の飲み会や親睦会の費用の一部を会社が補助。メンバー同士のコミュニケーションを大切にしています。
研修・勉強会
- ✓プロジェクトマネジメント研修
- ✓リーダー研修
- ✓各種社内勉強会
その他の待遇
- ✓社会保険完備（厚生年金・健康保険・労災・雇用）
- ✓年間休日120日以上
- ✓完全週休2日制
- ✓夏季・年末年始・GW・慶弔休暇
- ✓有給休暇
- ✓交通費全額支給（出社時）
- ✓資格手当（一時金・月額手当）
- ✓書籍購入費支給
- ✓外部勉強会・研修費支給
Process
採用プロセス
エントリーから内定まで、2〜4週間が目安です。
エントリー
まずは求人エントリーフォームよりお問合せください。
カジュアル面談
選考の前に、お互いを知るためのカジュアルな面談を行います。仕事内容や会社のことを気軽にお話しできる場です。
書類選考
履歴書・職務経歴書等をご用意いただきメールでお送りください。
1次面接
チームリーダーと人事が同席し、業務内容や求めるスキル、ご経験などをお伺いします。
最終面接
役員と人事が同席し、ご本人の希望や将来像について深くお話しします。
内定・オファー面談
合否のご連絡とともに、条件や入社後の活躍イメージをすり合わせるオファー面談を実施します。