Value01
顧客の課題を自分事として捉える
顧客との密接な関係を築き、ビジネスや課題を徹底的に理解することで、本当に必要とされるソリューションをデザインします。
Culture
カルチャー・人物像
Granderのメンバーが日々大切にしている 7 つの VALUE（行動指針）と、フィットしやすい人物像をご紹介します。
Value02
イノベーションを追求する
新しい技術やアイデアを常に探求し、顧客の期待を超える製品やサービスを提供します。
Value03
品質と細部へのこだわり
設計から実装、リリースに至るまで細部にわたり品質にこだわり、顧客に信頼される製品を提供します。
Value04
自己成長と学習を継続する
技術の進化に敏感であり続け、チーム全体のスキルと知識向上のために、個々の成長を支援します。
Value05
チームワークを大切にする
オープンなコミュニケーションと相互尊重を基盤に、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境を提供します。
Value06
安定性と保守性を重視する
技術の成熟度やコミュニティのサポート、将来性を総合的に評価し、信頼性の高いソリューションを提供します。
Value07
柔軟な思考とアダプティブな対応
変化する環境に迅速に適応し、常に顧客に最適なソリューションを提供します。
Culture Fit
フィットしやすい人物像
入社後にお互いが「思っていたのと違った」とならないよう、Granderで活躍しやすい人・難しいと感じやすい人の特徴を率直にまとめました。
こんな人がフィットします
自分で考えて行動できる人
一人一人が自立して作業でき、必要があったら相談する場を作って話し合う社風。自主性を求められます。
開発の上流工程から関わりたい人
要件定義や基本設計から担当する案件が多く、システム開発の経験がある方は上流工程から手応えのある仕事ができます。
仕事に意欲的な人
エンジニアの要望や提案をどんどん取り入れようという姿勢がある会社です。
ワークライフバランスを大切にしたい人
自分を律することができ、オンとオフの切り替えができる人を支援します。
こんな人には合わないかも
自主性がない人
仕事を用意してもらい、省エネでこなすスタンスの人は向いていません。
チャレンジ精神の希薄な人
新しいことにトライすることに苦手意識がある方、キャリアアップ志向・成長意欲のない人には難しい環境です。
仕事に関心がない人
お客様の使い勝手を考慮し、あくまでも課題解決に重きを置いてプロダクトを提供しようとしている会社です。
自己管理ができない人
基本テレワークということもあるので、自己管理ができない人は向いていないかもしれません。
一緒に未来を創る仲間を募集しています
あなたの経験やスキルを、チームで活かしてみませんか。
まずはお話をお聞かせください。